作为奉贤区海湾镇域内仅有一家外资企业党安排，上海诺华动物保健有限公司党支部结合企业国际化运营和立异式高科技的特征，把党建作业与企业运营有机交融，使两心并专心，两力成合力，完成党建作业在企业展开中得到加强，企业效益在党安排建设中得到提高。

　　经过“双向进入、穿插任职”，党支部书记兼任工会主席、部门司理，支部其他委员悉数由部门司理和事务主干兼任。一起，公司办理委员会大多由支部领导班子成员担任，现在诺华办理委员会成员有7人，其间5人为支部班子成员。这样“党政穿插”的领导安排架构，为党支部经过办理结构参与企业运营决议计划、履行和监督供给了体系确保。党支部经过构成标准的作业机制和议事规则，确保支部对公司严重事项的定见主张在办理委员会的决议计划、履行过程中得到充沛体现。公司党支部针对企业处于立异转型的关键时期，把紧紧围绕推进企业运营展开作为党建作业中心使命，支部专题活动以促进事务为方针，为事务展开添力，从而使支部党建作业融入在企业运营办理中。

　　把优秀人才培养成党员。公司党支部安身于人才是真实的企业中心竞争力，依据公司年青的科技型人才会集的特征，以施行人才展开战略为总渠道，先后安排员工展开了技术交流、技术比拼、项目论坛等活动，协助员工提高事务才干。公司党支部还非常重视员工日子上的困难，协助调和处理租房、子女入托、劳作确保等问题。政治上关心、日子上协助、作业上支撑，杰出的党建气氛使青年技术人才干充沛发挥各自才干，他们傍边大部分人员活跃向党安排挨近。制造出产部司理吴钦斌是新培养展开的党员代表，在党支部的大力支撑下，他担任的精益出产项目使制造出产部的出产功率均匀提高了30%，大大降低了公司出产成本。把党员培养成优秀人才。党支部活跃发现和培养党员事务主干，发起和支撑党员展开项目课题研制，选送优秀党员人才参与北京大学EMBA学习进修，为党员技术提高建立丰厚的学习渠道。现在，诺华项目组的9位成员中有6位党员，占到了公司支部党员总数的三分之一。党支部鼓舞党员带头干大事、干成事，安身岗位创一流，把党员的先锋模范作用融入在攻坚项目中。悉数由支部党员组成的诺华节能项目组，经过技术改造，使公司二氧化硫排放量减少了70%，二氧化碳排放量减少了23%，当年荣获了诺华集团总部“诺华节能奖”。

　　共创品牌活动。在党支部书记兼任工会主席的安排领导优势确保下，将党建作业与工会作业有机结合，发起和安排公司整体党员、员工展开“诺华公益日”特征活动。自1996年开端，每年四月中的一天，诺华整体党员、员工都会走出办公室，以“服务社区、回馈社会”为主旨，为作业和日子的社区做一些量力而行的实事。在曩昔的十几年中，相继展开了慰劳孤寡老人、联系孤残儿童、责任栽树、环保宣扬等主题活动，诺华公益日的脚步遍及了海湾镇域的每个旮旯。共塑企业形象。对内，针对外资企业员工流动性大，部队不稳定，影响企业出产效益的状况，党支部与工会联合建立“关爱小组”，担任及时把握员工思想动态，定时展开沟通交流，化解员工之间对立胶葛，自动上门看望慰劳患病员工等，从关心关心的视点，协助企业留住人才，刻画对内调和企业形象。对外，公司把精力文明建设作为诺华企业文化中心内容，党安排和工会建立“创立文明单位”领导小组，带领诺华整体员工一步一个脚印执行各个阶段使命，构成了以“赢、立异、人为本、精诚合作、主人翁精力”为主要内容的诺华“五好大家庭”的企业文化精力。在整体党员、员工的共同努力下，自2003年以来，诺华接连10年取得上海市文明单位的光荣称号，成功刻画了公司对外杰出的文明企业形象。