党建文化
2023年二季度生物医药进入招聘需求TOP5行业
南宁云—南宁新闻网讯(记者 李琴 通讯员 覃冬冬)2023年二季度,AI技术的发展应用等为灵活就业带来更多新可能。哪些行业复苏更快、发展势头更猛?年轻人更偏好什么灵活就业形式?智联招聘发布《2023年二季度人才市场热点快报》,解码招聘市场情况,洞悉灵活就业等职场热点问题,为求职者和企业带来借鉴。
2023年二季度,招聘前十的行业中,专业服务/咨询、互联网/电子商务依然位居前列。需要我们来关注的是,医药/生物工程招聘职位数占比3.7%,位居行业第五名。在人口老龄化加剧的背景下,居民对于医药医疗服务需求上升。与此同时,国家政策给予全力支持,企业研发投入加大,为生物医药产业带来良好发展前景。
从新上榜行业来看,汽车/摩托车以3%的职位数占比新晋招聘职位数TOP 10行业。今年4月,财政部发布修改《节能减排补助资金管理暂行办法》的通知,将新能源汽车的补贴延长至2025年,并新增燃料电池汽车专项补贴,带动新能源车的销售,激发了行业招聘需求。
与此同时,快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)招聘职位数占比,从一季度的2.8%提高到二季度的3.4%。得益于五一、520、端午节、母亲节、父亲节等节日消费,以及618年中大促,居民快消品市场和企业福利市场均有所提振,使快消品行业招聘占比进位。
从就业景气度看,2023年二季度,CIER指数(就业景气指数)前十的行业,依然以专业服务/咨询、保险、娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮等行业为主。在疫后经济复苏阶段,企业出于降本增效需求,倾向于通过专业服务与咨询降低用人成本、提升工作效率,因此这一行业人才供不应求。经历疫情三年的洗礼,人们的避险意识更强,保险业务需求的增加也让该行业出现较大人才缺口。另外,基金/证券/期货/投资行业新进入TOP 10,CIER指数为1.56。
从行业看,线下消费、新能源领域招聘增速较快。二季度,旅游/度假、酒店/餐饮、新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增速位居行业榜前三,分别达到24.9%、20%、16.9%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务招聘职位数同比增长4.3%,也位居前列。疫后消费复苏仍在延续,线下实体经济活跃度提升,生活性服务业恢复明显。同时,响应“双碳”政策号召,新能源对传统能源的替代加快,也带动了招聘需求的快速增长。
此外,航空/航天研究与制造招聘职位数同比增长3.9%,排名第五。航天技术已大范围的应用于国土资源调查、环境保护、农林发展、防灾减灾、交通运输、教育医疗、城乡建设等领域,衍生出的卫星导航、移动通信、气象预报等,也为生活提供极大便利,航天领域的招聘需求也在快速提升。
从职业看,招聘趋势与行业基本一致,二季度线下服务类岗位的招聘职位数同比增速较高。其中,旅游服务、会展会务招聘职位数同比增速最高,分别达96.3%、74.7%。在旅游服务职业中,旅游顾问、旅游策划师等攻略型细分职业,以及讲解员、导游等陪伴型细分职业的增势较好。
餐饮服务、健康/美容也以32.9%、31.7%的同比增速进入前列。餐饮服务职业中,为满足人们多元化的“舌尖”需求,厨师、咖啡师、茶艺师、面点师等不同美食技术工种需求均有较高增速。健康/美容职业中,响应花了钱的人容貌、身材到指尖的全方位呵护需求,美容师、按摩师、美甲师、发型师、美体师、营养师等细分职业均有增长。
此外,节能/能源工程师、客货运司机/乘务、零售百货等岗位继一季度后,再度入围二季度增速榜。疫情后国内外交通往来更便利,留学辅导、语言培训等岗位也有较快增长,并新晋招聘增速榜。
今年二季度,在就业机会多的行业、招聘增长好的领域,新能源均有所涉足。从城市来看,二季度新能源/电气/电力行业招聘职位数排名前十的城市中,北京位居第一,占比7.1%,在北京市第十三次党代会报告中,提出壮大新能源汽车等产业,目前北京已建成国内最大的新能源汽车研发、应用中心,成为中国新能源汽车的产业高地,快速地发展的产业对有关专业人才产生旺盛需求。
其次是深圳、成都、合肥,占比均为3.4%。作为国内最早发展新能源产业的城市之一,深圳拥有较好的电化学储能材料与研发技术和产业化基础,“超充快充”充电设备也正在普及。成都出台的《新能源和智能网联汽车产业高质量发展规划(2023-2030年)》明白准确地提出,到2025年,成都汽车产业整体规模力争达到3000亿元。合肥聚集了6家整车生产企业和300多家核心零部件配套企业,新能源汽车版图逐步扩大。今年1-4月,合肥新能源汽车产量17.2万辆,占全国7.5%。上述城市的新能源产业布局与发展,带动招聘需求迅速增加,成为新能源人才的主要聚集地。
近年来,自媒体、网络直播等灵活就业方式慢慢的变成为趋势,作为一种新的就业方式,灵活就业凭借其相对自由的上班时间和地点逐步被更多人所接纳。智联招聘二季度的调研多个方面数据显示,18.9%的收房的人说已经在灵活就业,51.1%正在准备灵活就业,仅有21%的收房的人说暂时不考虑灵活就业。
曾经灵活就业一度被认为仅仅是“打零工”,而随着数字化经济、新业态的发展,灵活就业的内涵和外延不断被改写,工作方式也更加多元化。调研多个方面数据显示,知识服务类是职场人从事灵活就业工作的首选方式,占比30.8%。他们盼望运用独有的行业知识,在输出知识的同时实现价值。其次是电子商务平台、自媒体、直播,占比分别为30.3%、29.3%、24.8%。需要我们来关注的是,AI训练师等AI相关职业也有13.9%的占比,成为灵活就业的新方向。作为前沿技术的AI,被慢慢的变多人掌握,成为解锁灵活就业的新通路。
进一步来看,职场人对不同灵活就业方式的倾向因年龄不同而有所区别。00后首选自媒体。在已经或准备从事灵活就业的00后中,49.1%愿意从事自媒体工作,占比最高,也高于80后的26.4%,90后的24.4%,95后的27%。生于数字化时代的00后,从小就接触自媒体,对这种媒介形态更熟悉和擅长,因此也更愿意从事自媒体工作。
与00后相比,95后的选择比较丰富,电子商务平台(32.6%)、知识服务(31.6%)、自媒体(27%)和直播(27%)都是95后热衷的灵活就业方式。90后更倾向于知识服务,选择这一方式的90后占比33%,高于其他选项。而80后最热衷做代购、网店店主等电子商务平台类工作,占比29.8%。
面对各种不确定因素,年轻人通过灵活就业等新就业方式不断拓展更多发展空间,同时企业和社会也在积极为职场妈妈探索新的工作方式。今年以来,多地探索推行“妈妈岗”,便于职场妈妈们兼顾工作和家庭。调研显示,56%的职场人提出“亲子岗”更合适的意见,认为带娃也是爸爸的责任。其中,持有这一观点的女性占比58.7%,高于男性的53.2%。
职场人对“妈妈岗”的态度普遍比较积极,45%认为是对职场妈妈很友好的工作方式,29.3%认为是对弹性工作方式的创新尝试,24.4%认为会对解决女性生育意愿下降有帮助。不过,也有一些职场人不太看好“妈妈岗”。41.3%认为,“妈妈岗”适合的岗位有限,16.2%认为工作效率不高,15.7%认为对公司其他同事不公平。
哪些职位适合“妈妈岗”?68.9%的受访职场人认为,研发等可居家办公工作最适合,占比排名第一。其次是销售等不需要坐班岗位、高校教师、兼职工作,占比分别为46.4%、44.7%和43%。
在女性看来,行政/后勤等文员工作也是“妈妈岗”的岗位来源,41.7%的女性认可这些岗位,占比高于男性的39.2%。不过,对于已经有成功经验的工厂流水线“妈妈岗”,女性的认可度不如男性高,39.4%的女性认为流水线适合带娃上班,低于男性的44.4%。
报告反映出,受经济复苏和年中大促的影响,实体经济和线下消费回暖,招聘需求增多,同时产业体系调整和技术进步,使生物医药、新能源等领域蒸蒸日上,二季度招聘市场呈现出持续回升趋势。与此同时,新就业形式和灵活就业受到众多职场人的关注和接受,AI等新技术的发展也为其注入更多新元素,个人的职业发展拥有了更多可能性。未来,智联招聘将持续关注和追踪职场热点,以详实的数据分析、丰富的岗位供给和前沿招聘市场资讯,继续为稳就业贡献力量。