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中国毕业生求职专业对口率仅四成跨行就业很容易吗?
每当网络上出现有关“专业对口率”的话题讨论时,留言里总会出现类似上述的对不同专业的吐槽。仿佛无论选择哪个专业,一旦面临就业,就都谈不上美好了。教育部公布的2018年毕业生就业情况的多个方面数据显示,中国有近六成的毕业生最终选择了与所学专业关联不大,甚至毫不相关的岗位。
很多毕业生的转行是被迫的。部分专业学业压力大,而待到学生历尽千辛万苦终于毕业后,却发现就业是更大的难题,因此选择转行。
比如在“后悔指数”中排名第一的医学类专业,常被吐槽“只要专业选得好,年年期末胜高考”。尽管如此,他们在就业后的薪酬甚至达不到城市的平均薪资,却需要身处基本全年无休的高压工作环境。据国家相关部门公布的多个方面数据显示,2020年医学类专业毕业生约686700人中,有20万毕业生选择了转行业就业。
还有被称作“天坑”的生物、化学、环境、材料、农学等专业,就算读到博士,就业形势依然不乐观,因此毕业生通过转行“出坑”成了常态。
以及一些受大环境影响,出现了阶段性变化的行业,比如建筑、金融业等,热度减退,人才数量却已经供大于求,竞争愈发激烈,就业越来越难。这也导致毕业生,甚至是已入行的人员不得不考虑转行。
还有一些毕业生的转行是主动且必然的。他们在缺乏对专业的准确认知和行业了解的情况下,在高考后匆匆填报了志愿,选择了父母认为的“有发展”,却未必对自己最合适的专业。在校期间更多的是迷茫和焦虑,毕业后更不愿在该行业中继续“蹉跎”,因此会再寻找新的方向。
那么既然现实中转行业的情况这么普遍,学生们对于专业的选择还重要吗?跨专业就业能找到好工作吗?
事实上,企业在招聘时,看重的并不是应聘者的专业,而是所具备的知识和能力是不是能胜任目标岗位上的工作。企业为何会在招聘时强调专业背景,也是认为有专业背景的人员在进入到工作岗位之后,能快速掌握和应用岗位需要的知识和技能,用最短的时间帮助公司实现利益最大化。
尤其是网络工程、电气工程等工科专业,医学、农学类等专业,相关工作对员工技术方面的要求较高,若没有专业背景,求职者很难在极短的时间内掌握岗位所需技能。因此,对于未来想要从事这一些行业的学生来说,专业的选择还是很重要的。
然而,除此之外,跨专业找工作实际上并不难。首先,如今很多岗位本身就没有与特定专业对应,只是“应运而生”,比如如今大热的产品经理、游戏策划等职位,从业人员都是转行者。
以产品经理为例,该岗位在大学里没有专业与之对应,所有的产品经理都是转行而来的。据某公司HR透露,尽管计算机、网络等专业的人员会占有一定的优势,毕竟该岗位本身需要对技术有一定的了解和认知,但他们更看重的是应聘者有没有产品思维。
当下的产品经理有必要进行客户的真实需求分析、提出与竞品差异化的解决方案、项目进度跟进、测试以及验收、配合市场运营、优化迭代等等,并不是学了哪一个专业出来就能做到的。因此对于多数HR来说,在挑选产品经理时,他们更多看重应聘者的思维方法、沟通能力、是否乐于接受新鲜事物、是否有很强的学习能力等等。
同时,还有很多行业的发展只有跨领域人才才可以在一定程度上完成,比如新能源汽车行业要招聘到更多互联网出身的跨界人才,以满足无人驾驶、智能制造等领域的发展需求;供应链/物流领域急需小语种人才,参与设计符合各区域业务需要、可持续发展的物流实施方案;生物制药领域开始培养和储备大量具有跨领域、多学科背景知识交叉的复合型人才,共同打造高效、灵活、可拓展的生物制药智能生产平台,推动生物制药行业加速数字化转型,加快生物药剂的开发和生产...
《云梯:从新人到达人的职场进化论》的作者虞莹曾讲述自己从中学老师最终转行到营销咨询顾问的经历,她表示,在面临复杂的现实工作情境之前,大多数人并不清楚自己的能力,尤其无法客观评价自己与他人能力之间的差距,工作动机也不稳定,要一直地尝试和探索。每个人并不是只有唯一的“正确身份”和“最佳职业”。
提到无经验的情况下,如何能转行成功,虞莹表示,首先是要采取行动,光靠想和反省是提高不了自己的技能的。日常提高个人的知识储备能力,通过专业论坛了解行业动态,并可以因此结识从业者,请教咨询。还可阅读专业书籍、考行业证书等等,把自己作为一个已经从业的人员来对待,最好能在面试前准备一份针对新工作的工作规划,让面试官清楚自己在新行业中处理问题的能力。
当然,求职成功不代表转行成功。因此想要“保住”新工作,要快速成长,保持对各种行业信息的敏感度,并持续学习,一直在升级自己的能力,尽快做出能与岗位匹配的工作成绩。
“任何一个工作,都是远看容易,近看复杂。钻研之后,无比复杂。每一个成年人都需要承担个人选择的结果,转行只是其中一个而已。”虞莹说。