【生科职语】就业信息合集（21）

  希望组(Grandomics）是全球知名的三代测序技术拓展者，成立于2011年8月8日，曾用“未来组”品牌开拓三代测序科技服务，是中国首家三代测序服务公司。

  多年来，一直专注于在领先的三代测序平台上进行技术开发与应用拓展，目前，已形成了“科技服务”、“诊断服务”、“生物信息”三大业务模块；在北京、武汉建设了合计超过7,000平米的科研服务平台、医学检验实验室与GMP生产厂房；引进了国际先进的ONT PromethION 48、PacBio Sequel II、MGISEQ2000、Bionano Saphyr光学图谱等技术平台；自主开发了NextDenovo/NextPolish系列三代测序组装软件，GrandSV/NextSV结构变异分析系统软件，GrandPathogen病原微生物检测软件，GrandBox遗传病大数据分析系统软件，SCAN-seq三代测序单细胞测序技术、Pore-C/Hi-C新一代三维基因组技术，LAMP-Pore纳米孔新冠病毒快速检测技术，dbSV人类基因组结构变异数据库；同时构建了华为云三代测序高性能计算集群，为客户提供优质的第三代测序分析和存储服务。公司核心团队均是三代测序领域多年技术与应用资深专家，硕博占比超过50%。2020年自然指数年度榜单，希望组位列中国测序行业第二名。

  入职即缴五险一金，周末双休，年终福利，法定节假日，带薪年假、员工旅游、专业技能培训、节日礼品、员工婚育礼金、园区班车上下班

  天康生物是中国首批农业产业化国家重点有突出贡献的公司，1993年成立至今，历经20余年的发展，为畜牧业的健康发展奠定了坚实的基础。2006年11月，天康生物股份有限公司正式在深圳证券交易所中小板挂牌上市，成为深交所中小板第100家上市公司，股票简称为“天康生物”。天康生物业务涉及生物制药、饲料、蛋白油脂、食品养殖四大板块，目前已拥有30万头生猪繁育基地、150万吨饲料加工基地、60亿毫升（头份）兽用生物疫苗生产基地、100万头生猪屠宰及肉食品加工基地、60多个天康放心肉连锁及专卖店（柜）、50万吨油脂与植物蛋白生产线的大型现代化农牧企业集团。

  天康生物以高新生物技术改造和提升传统畜牧业、实现畜牧业现代化为方向，以服务“三农”、造福社会为已任，取得了良好的经济效益。天康集团是首批国家级农业产业化重点有突出贡献的公司、全国饲料工业30强企业、新疆优秀高新技术企业、新疆重点支持30户成长型企业。2020年，天康企业分布于全国近百家生产及养殖企业，营收突破120亿元。天康人将以此做为新的起点，加大力度向资源高地、市场高地、人才高地挺进，并紧紧围绕现代农牧产业链，心无旁骛、精耕细作，到2023年实现主体业务均位列国内行业前部，营收突破300亿元。

  工作地点：前期1-3年西北区域培养，后为南方市场储备管理层（湖南、湖北、广东、广西、云南、江苏、海南、福建户籍优先）

  负责市场调查与研究、挖掘客户的真实需求，开发潜在客户/老客户维护，建立并维护良好的客户关系；

  赛赋医药2022“金苗计划预备军”专项校招计划是赛赋医药集团选拔和储备未来优秀人才的重点项目，通过严格的甄选、全方位的培养以及建立快速晋升通道等方式，力求打造一批具有国际视野和创新精神、国际领先的科研能力、熟悉生物医药行业前沿技术动态、并能创造性解决实际问题的创新创业型人才类群，为实现公司战略目标打下坚实的人才储备基础！实现公司发展与个人发展双赢目标！

  1、医药领域行业知识培训：全局视野、开拓思维，行业领军人物带你走近医药世界最前端！

  2、专业知识培训：书本上学理论，实践中求真理，理论结合实际，更快的发现问题、处理问题，快速提升专业能力！

  3、双导师制度：专业导师全方位指导工作，职业发展导师助力校园人-职场人转变！

  4、发展道路可视化：充分了解未来的工作场景及内容，帮你做出最适合的职业发展选择。

  5、高竞争力的薪酬福利：初出校园，高竞争力的薪酬福利，为你免去后顾之忧，全力助你成长！

  6、平等欢乐的工作氛围：追求专业极致的同时，也尽享各种员工活动带来的欢乐，脑洞大开，思路碰撞，结识志同道合的朋友，让你的职场生活不再孤单！

  7、职业化培训：沟通与表达，智商与情商，领导力与团队协作力全方面培训，加大职场道路的宽度和长度！

  1、入职10天：集中培训，学习公司文化，了解行业知识，熟悉集团主营业务；

  2、1-3月：作为技术储备力量，快速熟悉和了解公司运作流程和工作内容；进行轮岗培训，并参加培训考核，根据考核结果和培训期间综合表现，给予转正并分配具体发展方向；

  3、3-6月：在既定岗位上深入学习，参与项目运作执行，并逐步开始承担具体项目；4、6-12月：成为公司技术骨干，担任项目负责人，带领项目成员创造业绩！

  3、在校期间至少获得一项以下荣誉：学术核心期刊第一作者专利发明人省级及以上比赛获奖者奖学金获得者其他奖项获得者

  4、有以下技能者第一先考虑：获得专业相关证书国家重点课题项目研究及申报经验英语能力CET-6及以上

  参与竞选者，将会通过初试、复试、专业答辩，与行业领军导师近距离接触面谈等多个环节，全面展示自身优势，一路过关斩将，最终拿到您的心仪offer！

  1、邮箱投递： 邮件主题请注明：2022“金苗计划预备军”-学校-专业-姓名；请附件最新版简历一份。

  2、网站投递：可在智联、猎聘等招聘网站搜索“北京赛赋医药研究院有限公司”，投递简历。

  3、校招平台：可在云校招、快招聘等校园招聘平台搜索“北京赛赋医药研究院有限公司”投递简历。

  赛赋医药集团详细的介绍，发展历史、主营业务、宣传片及其他宣传资料，请登录查看！

  2、空中宣讲会赛赋医药空中宣讲会参会链接、参会时间后续将会通过邮件/短信邀约，敬请期待！

  根据教育事业发展和教师队伍建设需要，武汉东湖新技术开发区（以下简称“武汉东湖高新区”）决定面向社会公开招聘中小学聘用制教师和工作人员448人，具体事宜公告如下：

  本次共招聘符合岗位条件要求的各类人员448人，包括应往届毕业生126人、优秀在职教师271人、骨干教师44人、财务人事人员7人。

  应聘人员应同时具备以下门槛、资格条件及《武汉东湖高新区2022年教师招聘岗位一览表》（附件1）中所报岗位的相关条件。

  3.具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行人民教师的义务，遵守学校纪律；

  5.应聘幼儿园教师及语文学科教师岗位的普通话水平须达到二级甲等及以上水平，其他教师岗位普通话水平须达到二级乙等及以上水平（财务人事人员岗位除外）。

  7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为，且被记入公录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员；

  1. 学历：2020届、2021届、2022届大学本科及以上学历毕业生、并取得学士及以上学位。其中报考幼儿园教师岗位还须为学前教育专业毕业。

  2. 年龄 ：应聘人员应在30周岁以内（1991年1月1日以后出生），其中博士研究生可放宽至35周岁（1986年1月1日以后出生）。

  3. 教师资格 ：一定要有相应学段学科教师资格证或有效的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。对其中持有《中小学教师资格考试合格证明》《师范生教师职业能力证书》的，可先行报名参加招聘考试，若考试考核合格且被确定为拟聘用人员的，应在2022年8月31日前取得相应教师资格证书，否则取消聘用资格。教师资格证或教师资格考试合格证明高段可低用（幼儿园教师岗位除外）；具有高等院校教师资格证的应聘人员，可以申报与教师资格证相同或相近学科的岗位。其中取得科学、物理、化学、生物、地理等学科教师资格证均可报名小学科学教师岗位。

  1. 学历 ：须取得本科及以上学历，并取得相应学位；个别偏远学校可放宽学位要求（仅限大屋陈学校、滨湖幼儿园）。

  3. 教师资格 ：必须拥有相对应学段学科教师资格证（教师资格证高段可低用，幼儿园岗位除外）。

  4. 资历及业绩 ：现任普通中小学（含幼儿园）教师，同时具有2年及以上普通中小学（含幼儿园）教学工作经历（毕业前实习任教经历不计算在内），且取得以下业绩之一：

  ①区（县）级及以上教育行政（业务）部门授予的骨干教师（含教师学科带头人、优秀青年教师、教学能手、名师、专业技术拔尖人才及其他荣誉相当层次者）；

  ②区（县）级及以上教育行政（业务）部门授予的优秀班主任（含优秀班集体）、优秀少先队辅导员、优秀共青团干部及其他荣誉相当层次者；

  ③区（县）级及以上教育行政（业务）部门授予的优秀教师等综合类荣誉称号（含劳动模范、优秀党员、优秀教育工作者、优秀党务工作者等）；

  ④在区（县）级及以上教育行政（业务）部门组织优质课、教学比武、五项全能比赛或其他教学资源类的教学评比活动（含说课、录像课、微课、视频课）中获奖；

  ⑤在区（县）级及以上教育行政（业务）部门组织的学生比（竞）赛活动中荣获辅导奖（无辅导荣誉证书不计）；

  ⑥作为第一作者在区（县）级及以上教育行政（业务）部门组织的教育教学论文、案例等评比中获奖；

  ⑦主持或参与区（县）级及以上科研课题研究（以课题立项通知书或结题证书为据）；

  ⑧近三年（2019年-2021年）有一次及以上事业单位年度考核为优秀（仅限事业单位正式工作人员）。

  3. 教师资格 ：一定要有相应学段教师资格证（教师资格证学科与报考岗位学科不一致的，职称与业绩应与报考岗位学科一致）。

  4. 资历和业绩 ：现在普通中小学从事教育教学或在教科研机构从事教育教研的专业方面技术人员（报考学段须与目前任教学段一致），并根据所报岗位要求取得相应专业方面技术职务，且符合下列Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四类中任意一项条件：

  Ⅰ类骨干教师：①全国模范（优秀）教师；②省突出贡献中青年专家、省政府专项津贴专家、省专业方面技术拔尖人才；③省“五一劳动奖章”获得者（仅限省中小学青年教师教学竞赛一等奖）；④省骨干教师、名师、学科带头人、教学能手及其他荣誉相当层次者；⑤正高级教师。

  Ⅱ类骨干教师：①省优质课一等奖获得者（仅限省教育行政或业务部门组织的现场赛课）；②副省级城市突出贡献中青年专家、副省级城市政府专项津贴专家、副省级城市专业方面技术拔尖人才；③副省级城市骨干教师、名师、学科带头人、教学能手或其他荣誉相当层次者。

  Ⅲ类骨干教师：①地级市（含省直管市，下同）教师学科带头人、名教师、骨干教师；②直辖市、副省级城市的区级教师学科带头人、名教师、骨干教师及其他荣誉相当层次者。

  Ⅳ类骨干教师：近五年在地级市及以上教育行政（业务）部门组织的优质课竞赛或教师五项全能比赛或其他现场赛课中获一等奖。

  1. 学历及专业 ：大学本科及以上学历，并取得相应学位，且为会计学、财务管理或人力资源管理专业毕业。

  2022年6月1日起，在武汉东湖高新区政务网（）、武汉掌上人才(发布招聘公告，应聘人员可在上述网站上进行岗位查询（部分岗位需对照专项特长要求报名）。

  1.提交应聘申请。应聘人员于2022年6月6日12：00至6月10日12：00期间登录武汉掌上人才网（）或关注“武汉掌上人才”微信公众号提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核）。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。报名期间每日9:00在武汉掌上人才网发布岗位应聘量统计信息,为应聘人员提供报名参考。

  2.详细填写报名信息。申报有专项特长要求的岗位必须在“备注”栏填写专项特长；申报在职教师岗位必须在“备注”栏详细填写参加工作以来的工作经历及符合报考条件的业绩（填写格式范例：2020.08--至今在XX学校任教或2020.09--2021.07在A学校任教，2021.08--2022.07在B学校任教，期间2021年9月获XX区XX奖项，下同）；申报骨干教师岗位必须在“专业方面技术职务栏”填写所获职称证书、“备注栏”信息填写参加工作以来的工作经历及符合报考条件的荣誉；申报财务人事人员岗位应根据本人情况在“专业方面技术职务”栏填写所取得的证书名称。未按要求填写备注栏信息的，将无法通过审核。

  3.查询网上审查结果。应聘人员于6月6日16：00至6月10日17：00登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。通过网上审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，6月10日12：00以前，可改报其他岗位。除骨干教师岗位外，若网上报名审核通过人数与招聘人数未达到2:1比例的岗位，根据报名人数及招聘计划做相应核减或取消。取消的岗位将及时告知相关的报名人员，并通知其改报其他岗位。

  4.网上确认及缴费。通过网上报名审核的应聘人员,按鄂价费规〔2011〕100号规定，须及时登陆武汉掌上人才网“招聘·考试”栏目，点击“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间为2022年6月6日16:00至6月11日17:00，6月11日17:00之后缴费的无效，缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃，不做笔试安排。

  通过网上审核的报考人员应登录武汉掌上人才网下载打印准考证（A4纸张黑白打印即可），并按《准考证》上时间、地点和要求参加笔试。准考证打印时间另行通知，请考生及时关注武汉掌上人才网最新公告。

  笔试时间拟定为2022年6月25日，具体时间以公告为准。考生应认真阅读并按照《笔试疫情防控须知》（附件3）落实有关要求，提前做好时间规划。笔试采取百分制。应往届毕业生、优秀在职教师笔试科目为《教师职业能力倾向测试》与《教育综合知识A》（按4:6比例折算计入笔试成绩，考生缺考任一门考试或因违纪取消成绩的，不再列入面试人员名单）。财务人事人员岗位笔试科目为《财务人事综合知识》。

  骨干教师笔试科目为《教育综合知识B》。笔试阅卷结束后，划定最低合格分数线。骨干教师笔试成绩达到笔试合格分数线的人员全部入围面试。其他岗位根据笔试成绩从高到低，按1：3比例确定入围面试人员（与最后一名成绩并列人员一并入围面试）。

  参加资格复审的应聘人员须按照《武汉东湖高新区2022年公开招聘教师资格复审材料目录》（见附件2），携带相关材料的原件及复印件进行资格复审。资格复审不合格者（资格条件不符合或不能按要求提供证件材料的），取消面试资格；未按时参加资格复审，视为自动放弃。若出现面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并进行资格复审。

  面试采取试教、说课或结构化面试等形式，具体形式及时间、地点、人员名单、面试要求另行公告。

  骨干教师岗位按笔试成绩和面试成绩3：7比例计算考生综合成绩，其他岗位均按笔试成绩和面试成绩4：6比例计算考生综合成绩，并根据各岗位综合成绩从高到低以1:1比例确定进入体检和考察的人选。岗位招聘人数与参加面试人员比例未达1:2的岗位，实行综合成绩合格分数线控制（合格分数线在面试公告中公布）。若出现考生综合成绩并列的，则面试成绩高者进入体检和考察环节。

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