从前挺火的直播“带人”还有作用吗？申城高校创新把戏：让专业设置与人才需求更匹配

  图说：上海海洋大学与BOSS直聘打造的校园直播间 来历/采访目标供给（下同）

  每年的3月、4月素有“金三银四”之称。沪上高校也在新学期启航后，连续敞开2024届结业生春季招聘会。

  前几年，直播“带人”为结业生“走出去”探究出一条新路。跟着线下招聘会炽热，从前的“新路”声响渐弱。

  本年全国高校结业生超越1170万人，青年作业压力依旧存在。直播“带人”是否还有作用？数字化、智能化会否影响大学生作业？带着许多疑问，记者走进了上海海洋大学作业创业服务中心的直播间。

  “他们风格十分务实、为人十分憨厚，信任是值得企业喜爱的靠谱青年。”两年前的春天，上海海洋大学党委书记王宏舟在镜头前，推介着应届结业生们，“招了他们今后，你会感到这一些孩子十分有责任感、十分务实，必定让你们十分满足。”

  直播带货，想必咱们都很了解了。直播“带人”，其实是教育部提出的全国高校书记校长访企拓岗促作业专项举动的“进阶版”——上海海洋大学在申城高校里做得风生水起，颇有心得。

  直播前，学生自愿报名，二级学院遴选，校园作业创业服务中心教导训练排演，才干走到镜头前。王宏舟觉得，作为校园的领导和教师，该为他们站站台、加加油、鼓打气，为他们推一把……

  后来，该校携手BOSS直聘，建立起作业育人实践基地，打造了固定的直播间，装备了直播设备，还拉起了一支主播团队，直播“带人”进入2.0版。在校园的方案中，教授、校友、学生、企业代表甚至家长代表都可以走进直播间，为学生作业广开门路。

  “现在直播‘带人’可以说进入了3.0阶段，更精确来说是直播‘带岗’。”上海海洋大学党委副书记、副校长宋敏娟和记者说，这是带着OBE（效果导向教育）理念的新模式。

  宋敏娟说，比较曩昔的直播团队，3.0版的直播“带人”里，专业负责人有必要露脸。要经过他们的口清晰奉告企业，学生是怎么培育的，他们的中心竞赛力在哪；与此一起，在直播间这一公共途径，企业也明说求职者与等待的距离在哪儿，由此拉近教育与工业间的联络。

  “从2023年秋季学期开始，3.0版的直播‘带人’现已展开了十几场。不单单是结业生，整个专业都‘’在商场前面，让学科专业设置与人才实践的需求愈加匹配。”宋敏娟指出。

  “当时作业局势全体改进。不过，咱们也注意到，部分职业和中小微企业经营仍面临困难，求职的年轻人数量还在添加，使得作业竞赛依旧剧烈。”该校作业创业服务中心主任孙红刚表明。

  有关多个方面数据显现，本年春节后，企业招聘继续向好，但曩昔吸纳结业生最多的互联网、房地产、教培职业的招聘需求康复仍然较慢。一起，结业生找作业室求优求稳，企业进步招聘门槛，导致的部分青年“作业难”和部分岗位“招聘难”的现象凸显。

  “现在，校园作业作业正按方案稳步推动。”孙红刚介绍，以往高校会开三四场大型归纳招聘会，而现在，线下招聘会就要开十几场——保存大型归纳性的；细分地域类和职业层面。孙红刚解说，该校近年来为临港新片区和五个新城开设了多场次的招聘会，并供给方针解读，“近年来，校园本科和硕士结业生在临港新片区作业人数逐年提高，作业满足度也很高。上一年‘留下来’的结业生挨近结业生总数的5%。”此外，该校还从职业层面细分，开设生物医药、经管文法、人工智能、海洋、水产等职业招聘会，更精准地为结业生和用人单位“穿针引线”。

  近年来，跟着AI使用加快推动，是否对大学生作业发生必定的影响。对此，孙红刚以为，在部分岗位被AI代替的一起，也发生了很多的作业机会，这种改变全体上对高校结业生是有利的——数字化使得企业愈加喜爱了解互联网的求职者，新岗位和新职业的出现将为大学生供给更多挑选。

  部分2024届的应届结业生因为备考研究生入学考试、国家公错过了秋招关键期。记者从沪上多所大学了解到，在考研成果发布后，作业服务就立马跟上，协助需求调转方向的学生捉住金三银四的春招黄金期，完成作业。

  “咱们欢喜地看到，招聘会和直播间里，一些低年级大学生提前来‘热身’，有的还找到了实习岗位。”孙红刚表明，面临剧烈的作业竞赛，“Z代代”的观念全体更敞开，求职途径也更为多元，而高校要精准掌握青年集体作业全体情况，供给“一人一策”的帮扶，在活跃拓展作业途径的一起，继续优化作业服务。

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