从前挺火的直播“带人”还有作用吗?申城高校创新把戏:让专业设置与人才需求更匹配
发布时间:2024-03-16 08:30:05 来源:okooo手机网 作者:澳客竞彩图说:上海海洋大学与BOSS直聘打造的校园直播间 来历/采访目标供给(下同)
每年的3月、4月素有“金三银四”之称。沪上高校也在新学期启航后,连续敞开2024届结业生春季招聘会。
前几年,直播“带人”为结业生“走出去”探究出一条新路。跟着线下招聘会炽热,从前的“新路”声响渐弱。
本年全国高校结业生超越1170万人,青年作业压力依旧存在。直播“带人”是否还有作用?数字化、智能化会否影响大学生作业?带着许多疑问,记者走进了上海海洋大学作业创业服务中心的直播间。
“他们风格十分务实、为人十分憨厚,信任是值得企业喜爱的靠谱青年。”两年前的春天,上海海洋大学党委书记王宏舟在镜头前,推介着应届结业生们,“招了他们今后,你会感到这一些孩子十分有责任感、十分务实,必定让你们十分满足。”
直播带货,想必咱们都很了解了。直播“带人”,其实是教育部提出的全国高校书记校长访企拓岗促作业专项举动的“进阶版”——上海海洋大学在申城高校里做得风生水起,颇有心得。
直播前,学生自愿报名,二级学院遴选,校园作业创业服务中心教导训练排演,才干走到镜头前。王宏舟觉得,作为校园的领导和教师,该为他们站站台、加加油、鼓打气,为他们推一把……
后来,该校携手BOSS直聘,建立起作业育人实践基地,打造了固定的直播间,装备了直播设备,还拉起了一支主播团队,直播“带人”进入2.0版。在校园的方案中,教授、校友、学生、企业代表甚至家长代表都可以走进直播间,为学生作业广开门路。
“现在直播‘带人’可以说进入了3.0阶段,更精确来说是直播‘带岗’。”上海海洋大学党委副书记、副校长宋敏娟和记者说,这是带着OBE(效果导向教育)理念的新模式。
宋敏娟说,比较曩昔的直播团队,3.0版的直播“带人”里,专业负责人有必要露脸。要经过他们的口清晰奉告企业,学生是怎么培育的,他们的中心竞赛力在哪;与此一起,在直播间这一公共途径,企业也明说求职者与等待的距离在哪儿,由此拉近教育与工业间的联络。
“从2023年秋季学期开始,3.0版的直播‘带人’现已展开了十几场。不单单是结业生,整个专业都‘’在商场前面,让学科专业设置与人才实践的需求愈加匹配。”宋敏娟指出。
“当时作业局势全体改进。不过,咱们也注意到,部分职业和中小微企业经营仍面临困难,求职的年轻人数量还在添加,使得作业竞赛依旧剧烈。”该校作业创业服务中心主任孙红刚表明。
有关多个方面数据显现,本年春节后,企业招聘继续向好,但曩昔吸纳结业生最多的互联网、房地产、教培职业的招聘需求康复仍然较慢。一起,结业生找作业室求优求稳,企业进步招聘门槛,导致的部分青年“作业难”和部分岗位“招聘难”的现象凸显。
“现在,校园作业作业正按方案稳步推动。”孙红刚介绍,以往高校会开三四场大型归纳招聘会,而现在,线下招聘会就要开十几场——保存大型归纳性的;细分地域类和职业层面。孙红刚解说,该校近年来为临港新片区和五个新城开设了多场次的招聘会,并供给方针解读,“近年来,校园本科和硕士结业生在临港新片区作业人数逐年提高,作业满足度也很高。上一年‘留下来’的结业生挨近结业生总数的5%。”此外,该校还从职业层面细分,开设生物医药、经管文法、人工智能、海洋、水产等职业招聘会,更精准地为结业生和用人单位“穿针引线”。
近年来,跟着AI使用加快推动,是否对大学生作业发生必定的影响。对此,孙红刚以为,在部分岗位被AI代替的一起,也发生了很多的作业机会,这种改变全体上对高校结业生是有利的——数字化使得企业愈加喜爱了解互联网的求职者,新岗位和新职业的出现将为大学生供给更多挑选。
部分2024届的应届结业生因为备考研究生入学考试、国家公错过了秋招关键期。记者从沪上多所大学了解到,在考研成果发布后,作业服务就立马跟上,协助需求调转方向的学生捉住金三银四的春招黄金期,完成作业。
“咱们欢喜地看到,招聘会和直播间里,一些低年级大学生提前来‘热身’,有的还找到了实习岗位。”孙红刚表明,面临剧烈的作业竞赛,“Z代代”的观念全体更敞开,求职途径也更为多元,而高校要精准掌握青年集体作业全体情况,供给“一人一策”的帮扶,在活跃拓展作业途径的一起,继续优化作业服务。
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